Znalezienie w branży IT dobrego pracownika z odpowiednim wykształceniem i umiejętnościami to wbrew pozorom nie tak łatwa sprawa. Zadanie komplikuje się jeszcze bardziej, gdy nie do końca wiemy, jak się za to zabrać, a na pokładzie nie ma działu HR. Szukasz wykwalifikowanej osoby do swojej firmy? Sprawdź, na co warto zwrócić uwagę.
Spis treści
Doprecyzuj swoje oczekiwania
W pierwszej kolejności warto popracować nad odpowiednim sformułowaniem ogłoszenia o pracę. Im bardziej szczegółowe, tym lepsze efekty uzyskasz. Zamiast ogólnikowych informacji o stanowisku pracy, dokładnie opisz obowiązki pracownika. Wymień np. w jakich technologiach będzie pracować (np. PHP, Java, CSS) i co dokładnie będzie robić.
Precyzyjnie sformułuj swoje wymagania odnośnie doświadczenia i umiejętności, ale nie zapomnij wskazać benefitów, jakie oferujesz. Podaj też zakres płacowy (tzw. widełki), jaki jesteś w stanie przeznaczyć na stanowisko. Unikniesz tym samym wielu rozczarowań po obu stronach.
Postaw na atrakcyjne benefity
Obecnie panuje rynek pracownika. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów jest większe niż ich dostępność, dlatego firmy podczas rekrutacji IT muszą kusić potencjalnych kandydatów nie tylko wysoką płacą, ale także atrakcyjnymi benefitami. W końcu zadowolony pracownik to wydajny pracownik.
Sprawdź nasze darmowe poradniki i programy
Raport zagrożeń AVG
INFORMACJE O ZAGROŻENIACH
Darmowa, krótka, zwięzła i rzeczowa forma dotycząca najnowszych zagrożeń pojawiających się w internecie. Wirusy, wycieki haseł, wyłudzenia danych. Informacje prosto na Twój e-mail.
AVG Ultimate
NAJLEPSZY ANTYWIRUS
Najlepszy antywirus od AVG. Ponad 80 unikalnych aplikacji. Ochrona komputera i urządzeń Android. Połączenie zaawansowanej ochrony dla komputera i smartfona. BEZ LIMITU STANOWISK
Encyklopedia Bezpieczeństwa AVG
PRAKTYCZNY PORADNIK DLA CIEBIE
Darmowy poradnik przygotowany przez ekspertów AVG dla osób, które słabo znają się na komputerach. Zawiera podpowiedzi, rady, wskazówki zwiększające Twoje bezpieczeństwo.
AVG TuneUp
PRZYSPIESZENIE KOMPUTERA I SMARTFONU
Currently, the best program on the market to optimize, manage, free up space and speed up the work of a computer and Android smartphone . [emergency mode] UNLIMITED POSITIONS
Czasy owocowych piątków i pysznej kawy w firmie na szczęście mamy już za sobą – to obecnie standard, na który nikt nie zwraca już uwagi. Jakie benefity warto więc oferować? Jeśli masz w swojej firmie dział HR, zleć mu research. Oto kilka propozycji:
- karta sportowa
- prywatna oferta medyczna dla pracownika i rodziny
- elastyczne godziny i krótszy czas pracy
- możliwość pracy zdalnej
- dostęp do materiałów szkoleniowych i szkolenia
- darmowe posiłki w miejscu pracy
- nauka języków obcych
- żłobek dla dzieci
- strefa rozrywki w biurze
„
Firmy podczas rekrutacji IT muszą kusić potencjalnych kandydatów nie tylko wysoką płacą, ale także atrakcyjnymi benefitami.
Skorzystaj z usług agencji rekrutacyjnej
Dobrym pomysłem jest też skorzystanie z usług agencji rekrutacyjnej, która kompleksowo zajmuje się pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników IT czy kadry menedżerskiej. To świetny sposób na oszczędzenie czasu związanego z poszukiwaniem i ewaluacją potencjalnych kandydatów.
To nie jedyna przewaga takiego rozwiązania. Agencje rekrutacyjne mają łatwiejszy dostęp do specjalistów – np. znana w branży AboutHR ma w swojej bazie ponad 70 tys. kandydatów, co daje większe możliwości i znacznie skraca proces rekrutacji.
Co więcej, dobra agencja rekrutacyjna zajmie się nie tylko pozyskiwaniem specjalistów niskiego i średniego szczebla, takich jak deweloperzy, testerzy czy inżynierowie, ale także kadry menedżerskiej. AboutHR ma duże doświadczenie w odpowiednim doborze dyrektorów i rzadkich specjalistów, stanowi więc nieocenione wsparcie w poszukiwaniu wykwalifikowanego pracownika.
Materiał przygotowany przez CORE - Norton, Avast i AVG w Polsce
